Akapit nr - brak tytułu

Przystępując do akcji " Przejrzysta Polska" Starostwo Powiatowe w Szczytnie zgodnie z zasadą "przeciw korupcji" wykonało zadanie "Opracowanie procedury corocznego przeglądu i monitoringu kodeksu etycznego urzędnika prowadzonego przez pracowników urzędu oraz społeczność lokalną" w sposób następujący::
 
Opracowanie procedury corocznego przeglądu i monitoringu kodeksu etycznego urzędnika przez społeczność lokalną klientów urzędu

W procedurze zatwierdzonej przez Starostę Szczycieńskiego określono:

• cykliczność ankietowania klientów, zakres przedmiotowy badania, zagwarantowanie  nowelizacji Kodeksu w przypadku zgłoszonych uwag i propozycji nowych zapisów,  odpowiedzialność i termin wykonania,
• opracowano druk ankiety dla przedstawicieli społeczności lokalnej, klientów urzędu ( załącznik do procedury),
• przeprowadzono badania ankietowe klientów urzędu w lipcu br.
• wyniki przeprowadzonych badań przedstawia się w niniejszym sprawozdaniu, są one  podstawą do zmian w Kodeksie.

Zgodnie z procedurą zebrano za pomocą ankiet opinie 18 klientów urzędu. Przeanalizowano 18 ankiet. We wszystkich przypadkach przedstawiciele społeczności lokalnej nie zgłosili żadnych propozycji zmian, wobec czego Kodeks Etyczny urzędnika Starostwa Powiatowego w Szczytnie pozostał niezmieniony.
 
Opracowanie procedury corocznego przeglądu i monitoringu kodeksu etycznego urzędnika przez pracowników urzędu

W procedurze zatwierdzonej przez Starostę Szczycieńskiego określono:

• cykliczność ankietowania pracowników, zakres przedmiotowy badania, zagwarantowanie nowelizacji Kodeksu w przypadku zgłoszonych uwag i propozycji nowych zapisów, odpowiedzialność i termin wykonania,
• opracowano druk ankiety dla pracowników urzędu ( załącznik do procedury),
• przeprowadzono badania ankietowe pracowników w lipcu br.

wyniki przeprowadzonych badań przedstawia się w niniejszym sprawozdaniu, są one podstawą do zmian w Kodeksie.

           Zgodnie z procedurą zebrano za pomocą ankiet opinie 51 pracowników obecnych w tym okresie w pracy. Przeanalizowano 51 ankiet. We wszystkich przypadkach pracownicy urzędu odpowiedzieli na pierwsze pytanie NIE. W związku z tym, że Kodeks jest własnością pracowników, przez nich opracowany, nie ma podstaw do jego zmiany.